Opleiding

Het creëren van krachtige leeromgevingen is de kernopdracht van MCR-trainers. De professionele context en de uitdagingen en kansen waarmee deelnemers worden geconfronteerd, vormen het uitgangspunt voor al onze opleidingen. Wij leggen de nadruk op samenwerking en peer learning. Tegelijkertijd houden we rekening met verschillende leerstijlen en behandelen we elke leerling als een uniek individu met specifieke behoeften en vereisten.

Door actieve instructie en begeleiding zetten we deelnemers aan het werk. We initiëren een zelfreflectieproces, waarin deelnemers reflecteren op hun eigen kennis en vervolgens helpen we hen de competenties te ontwikkelen die nodig zijn voor succes. Het is belangrijk dat iedere deelnemer onderkent dat hij/zij verantwoordelijk is voor zijn/haar eigen leerproces. Aan het begin van onze trainingsprogramma’s helpen we deelnemers te definiëren welke doelen ze willen bereiken en hoe deze verband houden met de doelstellingen van hun team en de bredere organisatie. Vervolgens vragen we de deelnemers om hun leerervaring te evalueren en expliciet te plannen hoe zij dit leren kunnen overbrengen naar hun eigen professionele werkomgeving. Hierdoor weten de deelnemers hoe ze hun nieuwe kennis en vaardigheden kunnen toepassen, blijven ze vervolgens leren op de werkvloer en laten ze een duurzame gedragsverandering zien.